A mobilitás jövője: stratégiák az összekapcsolt, fenntartható és munkavállaló-központú megközelítéshez

A vállalati mobilitás egyre inkább túlmutat a flottamenedzsmenten, és fokozatosan a cégek működésének kulcsterületévé válik: mind nagyobb hatással van a gazdasági teljesítményre, a munkavállalói élményre és az ESG-elvárásoknak való megfelelésre. Az olyan szabályozások, mint a CSRD[1], már a munkába járásból származó kibocsátásokat is bevonják a vállalati jelentéstételbe, miközben a dolgozók rugalmasabb, fenntarthatóbb közlekedési megoldásokat várnak el.

Az Arval Mobility Observatory új tanulmányt mutatott be a vállalati mobilitás átalakulásáról
Az elemzés szerint ez a terület ma már nem pusztán pénzügyi és flottakezelési kérdés, hanem a HR és az ESG stratégiákat is alakító tényezővé vált.
A munkavállalók 62%-a mérlegeli a mobilitási lehetőségeket munkahelyválasztáskor, miközben csak 50% elégedett a jelenlegi céges ajánlatokkal.
A fiatalok körében ez még hangsúlyosabb - a 35 év alattiak 68%-a inkább választana olyan munkaadót, amely fenntartható közlekedési opciókat kínál.
A vállalatok 46%-a már most a munkaerő megtartását nevezik meg fő mozgatórugóként a mobilitási stratégiák felülvizsgálatára.

A tanulmány letöltése angolul

driving

[1] A CSRD a Corporate Sustainability Reporting Directive rövidítése, vagyis az EU vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelve. Ez egy 2022-ben elfogadott európai uniós szabályozás, amely jelentősen kibővíti a cégek fenntarthatósági beszámolási kötelezettségeit.

Olvasson tovább